Aviva hat die verrottete Wahrheit über „Diversität“ aufgedeckt

Avivas Chief Executive Amanda Blanc hat diese Woche den Abgeordneten mitgeteilt, dass bei dem Unternehmen keine Einstellungen von leitenden Angestellten ohne ihre persönliche Zustimmung vorgenommen werden, die nicht divers sind (weiße Männer). Dies enthüllt die bittere Wahrheit über „Diversität“, sagt Annabel Denham von der Telegraph. Da haben wir es. Für alle sichtbar wird hier der schädliche Einfluss unserer nationalen Fixierung auf „Diversität, Gleichheit und Inklusion“ (DEI) offengelegt. Avivas Chief Executive Amanda Blanc hat diese Woche vor dem Treasury Select Committee den Abgeordneten mitgeteilt, dass bei dem Unternehmen keine Einstellungen von leitenden Angestellten ohne ihre persönliche Zustimmung vorgenommen werden, die nicht divers sind (weiße Männer). Es besteht keine Notwendigkeit, wie sie implizit zugab, die Ernennungen von Nicht-Weißen und Frauen abzusegnen. Die meisten Menschen würden das als klaren Beweis für Diskriminierung bezeichnen. Aber erwarten Sie nicht, dass sich der linksgerichtete Mob, der normalerweise so lautstark Rassismus und Sexismus in all seinen hässlichen Formen verurteilt, dieses Mal mit Mistgabeln bewaffnet. In den sozialen Medien gibt es keine Forderungen nach Blancs Rücktritt, und es wurden keine Boykottforderungen gestellt. Andere haben für weit weniger gelitten: Werbetreibende weigerten sich, mit GB News in Verbindung gebracht zu werden, wegen Bedenken hinsichtlich „Voreingenommenheit“. McDonald’s wurde angegriffen, nachdem eine Filiale kostenloses Essen für die israelische Armee angeboten hatte. Der performative Progressivismus, wie schon lange vermutet wurde, erstreckt sich nicht auf den Kampf gegen Diskriminierung gegenüber weißen Menschen oder Männern. Vielleicht sollten wir der exquisit benannten Blanc dafür danken, dass sie das Spiel offenlegt: Selten wird der wahre Zweck von DEI – nicht, um zu Recht gegen hasserfüllten Rassismus und Sexismus zu kämpfen, sondern um uns alle auf einer intersektionalen Opferpyramide zu positionieren, wobei weiße Männer unten stehen – so deutlich ausgedrückt. Uns wurden Geschichten über „Werte“ und „Diversität“ eingetrichtert, obwohl diejenigen, die es propagieren, eigentlich „Konformität“ mit einer bestimmten Weltanschauung meinen. Gestützt auf das Equality Act, eines der schlimmsten Gesetze, das der britischen Öffentlichkeit aufgezwungen wurde, hat DEI sich durch unsere Institutionen gezogen und dabei die Meinungsfreiheit erstickt und das Wirtschaftswachstum behindert. Ganze Abschnitte von Jahresberichten sind nun diesen Aktivitäten gewidmet: Die Erklärung von HS2 für 2022 umfasste 52 Seiten, von denen ein Großteil eifrig erklärte, wie viele Männer von dem zum Scheitern verurteilten Projekt ausgeschlossen wurden. Lesenswert im Ganzen

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Aviva Has Exposed the Rotten Truth About ‘Diversity’

Aviva’s Chief Executive Amanda Blanc this week told MPs that no senior “non-diverse” (white male) hire is made at the company without her personal approval. This exposes the rotten truth about ‘diversity’, says the Telegraph‘s Annabel Denham. So there we have it. Laid bare for all to see, the pernicious effect of our national fixation with ‘diversity, equality and inclusion’ (DEI). Aviva’s Chief Executive Amanda Blanc this week told MPs on the Treasury Select Committee that there is no senior “non-diverse” (white male) hire made at the company without her personal approval. There is no need, she implicitly admitted, to sign off on the appointments of non-white people and women. Most people would call that clear evidence of discrimination.  But don’t expect the Left-wing

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