Maaßen plant Gründung einer Partei: Gegen "Brandmauern
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Freie-Sprache-Union sichert enorme Entschädigung für ungerecht entlassenen Mitarbeiter der Lloyds Bank in einem Streit um Meinungsfreiheit
Die Free Speech Union hat ihren bisher größten juristischen Sieg vor dem Arbeitsgericht errungen und erhebliche Schadensersatzforderungen für Carl Borg-Neal, einen dyslexischen Manager der Lloyds Bank, gesichert, der nach einem Streit um die Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz entlassen wurde. Die Telegraph berichtet darüber. Carl Borg-Neal kann seine Worte nicht herausbringen. Tränen laufen über seine Wangen und er wird von einem unwillkürlichen verbalem Tick überwältigt, als ob er ersticken würde oder für einen Moment vergessen hätte, wie man spricht. Er ist 59 Jahre alt und arbeitslos, nachdem er von seinem Arbeitgeber, der Lloyds Bank, entlassen wurde, weil er während einer Anti-Rassismus-Schulung versehentlich das N-Wort herausgeplatzt hat. Ein Arbeitsgericht entschied, dass Lloyds Herrn Borg-Neal unfair entlassen und ihn aufgrund seiner Dyslexie diskriminiert hat, die dazu führt, dass er „Dinge heraussprudelt, bevor er den Faden verliert“. Ihm wurden Schadensersatz in Höhe von fast £500.000 zugesprochen – zusammen mit den Anwaltskosten von Lloyds und Steuern steht der Bank eine Rechnung von fast £1 Million bevor. Das Geld ist für Herrn Borg-Neal ein gewisser Trost, eine Bestätigung seiner Kampagne, seinen Namen reinzuwaschen. Was er sich jedoch wirklich wünschte, war seine alte Stelle zurück und er wünscht sich, dass die Bank sich einfach für seine Entlassung entschuldigt. Ohne die Entschuldigung hängt die Anschuldigung, dass er rassistisch ist, über ihm. „Es ist eine Art zweischneidiges Schwert. Als ich mit dieser rechtlichen Klage begann, sagte ich zu meiner Mutter: ‚Wenn ich mein Haus verkaufen muss, ist es mir egal, denn es geht darum, meinen Namen reinzuwaschen. Lloyds hat mich als Rassisten bezeichnet und das bin ich sicher nicht und das war ich auch nie“, sagte Herr Borg-Neal, der auch Stadtrat der Konservativen in seinem örtlichen Bezirksrat in Andover, Hants, ist. Nach einer 30-jährigen Karriere bei Lloyds und seinen Tochtergesellschaften glaubt Herr Borg-Neal, dass die Bank ihn wie einen „Paria“ behandelt hat – ihm wurde gesagt, dass er sich nach dem verhängnisvollen Schulungstermin am 16. Juli 2021 nicht mit ehemaligen Kollegen und Freunden in Verbindung setzen solle. Es hat Herrn Borg-Neal mehr als zwei Jahre gedauert, um seine Entschädigung durch eine Gerichtsverhandlung zu erhalten, die ihn in einer Phase fast in den finanziellen Ruin getrieben hätte. „Ich fühle mich sehr diskriminiert“, sagte er. „Ich frage mich oft, ob ich nicht ein weißer, mittelalterlicher Mann wäre, hätte ich alles durchmachen müssen, was ich durchgemacht habe. Es gibt keine Möglichkeit, das zu sagen. Aber wenn ich mit meinen Freunden spreche – und wie Sie sich vorstellen können, sind viele von ihnen weiß, mittelalterlich und männlich – sind wir uns alle einig, dass das Schlimmste, was man derzeit sein kann, ist. Du bist das Letzte.“ Das Arbeitsgericht bestätigte Herrn Borg-Neal in einem 46-seitigen Urteil, das ernsthafte Fragen darüber aufwirft, wie große Institutionen wie die Lloyds Bank „sehr sensible Themen“ angehen, die während der Vielfaltsschulungen auftreten. Etwa eine Stunde nach Beginn der Online-Schulung – an der virtuell etwa 100 Lloyds-Manager teilnahmen – während einer Diskussion über „Absicht vs. Wirkung“ fragte Herr Borg-Neal, wie er mit einer Situation umgehen solle, wenn er jemanden aus einer ethnischen Minderheit ein Wort verwenden hören würde, das beleidigend wäre, wenn es von jemandem nicht derselben Ethnie verwendet würde. Als der Trainer die Frage nicht zu verstehen schien, erklärte Herr Borg-Neal: „Das häufigste Beispiel ist die Verwendung des N-Worts in der schwarzen Gemeinschaft.“ „Leider“, stellte das Gericht fest, „verwendete der Kläger das volle Wort anstelle der Abkürzung.“ Die Bank akzeptierte, dass der Kommentar ohne Bosheit gemacht wurde und die Frage berechtigt war. Der Arbeitsrichter sagte, dass Herr Borg-Neals Dyslexie ein „starker Faktor“ sei, der dazu führte, dass er sich in einer Sitzung und bei der Verwendung des vollen Wortes ausdrückte, anstatt einen Weg zu finden, es zu vermeiden. Der Trainer war „sehr aufgebracht“ und nahm fast eine Woche frei. Aber einige Kollegen in der Schulungssitzung hinterfragten ihre Reaktion. Nach einem Teilnehmer wurde Herr Borg-Neal „sehr stark vor uns allen getadelt und als er versuchte, sich zu entschuldigen oder zu erklären, wurde ihm mit ‚Sie werden von dem Kurs geworfen‘ gedroht“. Ein anderer sagte: „Ich war schockiert über die Art und den Ton, den ein Moderator gegenüber einem Kollegen benutzte. Nachdem zu Beginn gesagt wurde, dass dies eine sichere Umgebung sein würde und anerkannt wurde, dass wir Fehler machen können, startete sie einen giftigen Angriff. Obwohl ich das, was der Kollege gesagt hat, nicht billige … glaube ich, dass er versucht hat, eine berechtigte Frage zur Förderung des Verständnisses zu stellen.“ Herr Borg-Neal war von der Reaktion des Trainers überrascht. „Sie ist sofort ausgerastet“, sagte Herr Borg-Neal, „ich habe sofort versucht mich zu entschuldigen. Ich sagte, dass ich niemanden verletzen wollte. Ich versuchte, die Frage umzuformulieren, aber sie hat mich nur angeschrien. Sie hat mir im Grunde gesagt, dass ich ruhig sein soll und wenn ich nicht den Mund halte, werde ich von dem Kurs geworfen. Ich habe den Kopf eingezogen und bin ruhig geworden.“ Er erinnert sich an seine Gefühle zu der Zeit, eine Mischung aus „Traurigkeit und Wut“ – Traurigkeit darüber, dass er Unbehagen verursacht hatte, und Wut darüber, dass der Trainer „auf so aggressive Weise damit umgegangen ist“. Eine Beschwerde erreichte das Personalteam von Lloyds und Disziplinarverfahren wurden eingeleitet, obwohl Herr Borg-Neal nie suspendiert wurde und – wie er betont – er weiterhin zwei Junior-Kollegen aus ethnischen Minderheiten betreute, bis er schließlich im Dezember 2021 entlassen wurde, was seinen langwierigen Rechtsstreit um Gerechtigkeit auslöste. Es versteht sich von selbst, dass alle bei der FSU erfreut sind, dass Carl Gerechtigkeit erlangen konnte. Er hat nicht nur einen Job verloren, in dem er trotz seiner Behinderung herausragende Leistungen erbringen konnte, sondern während des unnötig langwierigen Disziplinarverfahrens und des anschließenden Rechtsstreits hat sich sein geistiger und körperlicher Gesundheitszustand verschlechtert. Er leidet nun unter Rückenschmerzen, die durch den Stress verursacht werden, und nimmt täglich zwei Pillen gegen Angstzustände ein, darunter eine Schlaftablette, um die Nacht zu überstehen
Original Artikel Teaser
Free Speech Union Wins Huge Compensation For Unfairly Dismissed Lloyds Bank Employee in Free Speech Row
The Free Speech Union has won its biggest ever legal victory at the Employment Tribunal, securing significant damages for Carl Borg-Neal, a dyslexic Lloyds bank manager who was sacked following a workplace free speech row. The Telegraph has more. Carl Borg-Neal can’t get out his words. Tears fall down his cheeks and he is overcome by an involuntary verbal tic, as if he is choking or has momentarily forgotten how to speak. He is 59 years old and out of work, having been sacked by his employer, Lloyds Bank, for inadvertently blurting out the N word during an anti-racism training session. An employment tribunal ruled that Lloyds had unfairly dismissed Mr Borg-Neal and discriminated against him on account of his
