Nachdem ich bei Lloyds Bank wegen einer ungeschickten Frage in einem Rassenseminar entlassen wurde, habe ich dank der Free Speech Union eine Auszahlung von £800.000 erhalten

Carl Borg-Neal, der ehemalige Lloyds-Mitarbeiter, der wegen einer ungeschickten Frage bei einem Rassenseminar entlassen wurde und mit Hilfe der Free Speech Union eine Entschädigung von £800.000 gewonnen hat, hat über seine Tortur und seinen Sieg in der Mail geschrieben. Hier ist ein Auszug. Im Gegensatz zu mehreren meiner Kollegen freute ich mich darauf, an einem obligatorischen „Rassenerziehung“ -Seminar teilzunehmen, das von meinem Arbeitgeber, der Lloyds Bank, organisiert wurde. Ich war daran interessiert, mehr über dieses wichtige Thema zu erfahren und meine Kollegen am Arbeitsplatz am besten zu behandeln. Aber ich wusste nicht, als ich mich am 16. Juli 2021 zu dem virtuellen Meeting einloggte, dass es das Ende meiner fast 30-jährigen Karriere markieren würde. Denn in dem Meeting habe ich versehentlich das N-Wort ausgesprochen, während ich versuchte, ein Beispiel dafür zu geben, was unangemessene Sprache darstellt, nachdem der Trainer meine Frage zu dem Thema nicht verstanden hatte. Ich weiß, dass es ein sehr aufwühlender Begriff ist, aber ich hatte keinerlei rassistische Absicht. Ich leide an Dyslexie und aufgrund meiner Erkrankung spreche ich oft, bevor mein Gehirn die Chance hat, meine Gedanken zu verarbeiten. Dies war ein typisches Beispiel dafür, wie meine Behinderung mein Urteilsvermögen trübt. Es war ein ehrlicher Fehler. Aber Monate später – nach einem schmerzhaften und langwierigen Disziplinarverfahren – wurde ich wegen groben Fehlverhaltens entlassen. Von Stress geplagt, hatte ich Schwierigkeiten zu schlafen und litt unter starken Rückenschmerzen. Mir wurden verschiedene Medikamente verschrieben, von dem starken Schmerzmittel Codein bis zu Angstmedikamenten. Ich verließ das Haus nicht mehr. Ich konnte mich nicht dazu bringen, Sport zu treiben, und gab das Training meiner örtlichen Junioren-Rugbymannschaft zu Hause in Andover, Hampshire, auf. Ich nahm an Gewicht zu und mein Cholesterinspiegel stieg auf ein gefährlich hohes Niveau. Meine Freunde und meine Familie waren besorgt um mein Wohlergehen – aber ihr Schmerz war nichts im Vergleich zu der Scham und dem Terror, die ich erlebte. Zum Glück stellte ein Arbeitsgericht im letzten Jahr – zweieinhalb Jahre nach diesem verhängnisvollen Seminar – fest, dass mir von Lloyds aufgrund meiner Behinderung zu Unrecht gekündigt und diskriminiert wurde. Und erst in dieser Woche wurde mir eine Entschädigung von fast £800.000 zugesprochen (vor Anwaltskosten und Steuern – ich werde nur etwa £350.000 erhalten), während die Bank insgesamt eine Rechnung von fast £1 Million, einschließlich Gebühren, zu begleichen hat. … Ich erinnere mich lebhaft an den Tag des Kurses. Ich arbeitete remote und saß in meinem Arbeitszimmer mit Blick auf ein Naturschutzgebiet. Es war ein heller, sonniger Morgen und um 11 Uhr loggte ich mich in das Seminar auf der Microsoft Teams-Software ein, gespannt darauf, mehr zu lernen. Es begann mit warmen Worten von der Haupttrainerin, die zufällig eine schwarze Frau war. Sie sagte uns, dass wir „frei sprechen“ sollten, da dies ein „sicherer Raum“ sei, in dem wir uns keine Sorgen machen müssten, etwas „Falsches“ zu sagen. Vielmehr wurden wir ermutigt, „Fragen zu stellen… zu lernen und ungeschickt zu sein“. Vielleicht war ich naiv, aber ich glaubte ihr. Nachdem es sich wie eine didaktische Vorlesung über institutionellen Rassismus angefühlt hatte, erklärte sie uns den Unterschied zwischen „Absicht“ und „Wirkung“ in Bezug auf Sprache. Und so stellte ich eine Frage, die ich für völlig unschuldig hielt: „Wenn Sie eine Person ethnischer Minderheit ein Wort verwenden hören, das als beleidigend angesehen werden könnte, wenn es von einer Person verwendet wird, die nicht zu dieser Minderheit gehört, wie sollten Sie mit der Situation umgehen?“ Ich war besorgt, unbeabsichtigt das Falsche zu sagen, und wollte wissen, wie ich das vermeiden kann. Meine Dyslexie – die während meiner Schulzeit informell diagnostiziert wurde und vom Arzt im Rahmen des anschließenden Arbeitsgerichtsverfahrens bestätigt wurde – bedeutet, dass ich oft Schwierigkeiten habe, mich auszudrücken. Anhand des leeren Ausdrucks meiner Trainerin auf dem Bildschirm und der donnernden Stille, die auf meine Frage folgte, nahm ich an, dass ich nicht klar genug war. Das ist für mich nichts Ungewöhnliches, angesichts meiner Dyslexie, und ich habe eine Strategie entwickelt, entweder meinen Standpunkt umzuformulieren oder ein Beispiel anzugeben. In diesem Fall – zu meinem ewigen Bedauern – wählte ich letzteres und fügte hinzu: „Das häufigste Beispiel ist die Verwendung des Wortes ‚N*****‘ in der schwarzen Gemeinschaft.“ Im Nachhinein hätte ich das Wort natürlich nicht laut aussprechen sollen. Aber es war ein ehrlicher Fehler – und schließlich war dies ein „sicherer Raum“ für das Aussprechen von „ungeschickten Dingen“, oder? Nichts hätte mich auf die Reaktion der Haupttrainerin vorbereiten können. Sie wurde schnell außerordentlich aufgeregt und schrie mich wild gestikulierend an. Ich versuchte mich zu entschuldigen, wurde aber aufgefordert, „den Mund zu halten“, sonst würde ich aus dem Meeting geworfen werden. … Später erfuhr ich, dass die Haupttrainerin so „traumatisiert“ von meiner Sprache war, dass sie angeblich fünf Tage frei nahm. … Erst als ich im August 2022 rechtliche Schritte gegen Lloyds einleitete, änderte sich mein Glück. Ich erfuhr von der Free Speech Union und wandte mich im Februar 2023 in meiner Verzweiflung an sie um Hilfe. Sie beauftragten Doyle Clayton Solicitors – Experten für Arbeitsrecht – mit der Durchführung meines Falls. Schließlich konnte ich in einer fairen und gerechten Anhörung über Video-Link im letzten Sommer erklären, wie meine Dyslexie zu dem Fall beigetragen hatte, ohne ignoriert oder abgewiesen zu werden. … Seitdem die Nachricht von meinem Sieg Anfang dieses Jahres bekannt wurde, haben zahlreiche ehemalige Lloyds-Kollegen Unterstützungsnachrichten geschickt. Jeder weiß, dass endlich Gerechtigkeit geschehen ist. Aber die Wahrheit ist, dass ich den Job, den ich liebe, und das Leben, das ich kannte, verloren habe. Und nicht, weil ich etwas falsch gemacht habe, sondern weil Lloyds sich weigerte, den Fall gegen mich ordnungsgemäß zu prüfen – vielleicht aus Angst vor woke Ideologen, die das Blut eines weißen, mittelalten Mannes rochen. Lloyds war niemals „an deiner Seite“, wie ihre Werbung behauptet. Ich erwarte keine Entschuldigung – aber ich hoffe, dass mein Fall einen Präzedenzfall für andere schafft, die ähnliches Unrecht erleiden

Original Artikel Teaser

“I Was Sacked by Lloyds Bank for Asking a Clumsy Question in a Race Seminar. Now Thanks to the Free Speech Union I’ve Received an £800,000 Payout”

Carl Borg-Neal, the former Lloyds worker sacked for asking a clumsy question in a race seminar who with the help of the Free Speech Union won an £800,000 payout, has written about his ordeal and victory in the Mail. Here’s an excerpt. Unlike several of my colleagues, I was looking forward to attending a mandatory ‘race education’ seminar arranged by my employer, Lloyds Bank. I was keen to learn more about this important issue and how best to treat my colleagues in the workplace. But little did I know, as I logged on to the virtual meeting on July 16th 2021, that it would mark the end of my near 30-year career. Because, in the meeting, I mistakenly uttered the

Details zu “I Was Sacked by Lloyds Bank for Asking a Clumsy Question in a Race Seminar. Now Thanks to the Free Speech Union I’ve Received an £800,000 Payout”