Plant Elon Musk den Kauf von ‚aufgewachten‘ Disney

Elon Musk hat auf X die außergewöhnliche Liste der Kriterien veröffentlicht, die in der Diversity-, Equity- und Inklusionspolitik (DEI) von Disney festgelegt sind und die Manager vor einer Ernennung beachten müssen. Fragt die Telegraph, ob er eine Übernahme plant, um das Unterhaltungsunternehmen vor dem „woke Mind-Virus“ zu retten. Die Einstellung von jemandem, der zuvor an einer Show gearbeitet hat, ist keine „inklusive Einstellung“, so die Richtlinie. Die Hälfte aller Produzenten, Autoren und Auftragnehmer muss aus unterrepräsentierten Gruppen stammen. Und Personalvermittler dürfen Kandidaten nicht nach ihrer Rasse, Religion, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Militär- oder Veteranenstatus, ihrem Alter, ihrer Behinderung oder anderen rechtlich geschützten Kategorien fragen. Das außergewöhnliche Richtliniendokument, das in dieser Woche nicht von Disney, sondern von Elon Musk veröffentlicht wurde, wurde von einem anonymen Insider bei Disney an Manager aller US-amerikanischen und kanadischen Shows geschickt. Der Eigentümer von Tesla, SpaceX und X (ehemals Twitter) hat DEIs, die in den letzten Jahren Hollywood übernommen haben, wiederholt als unwirksam, kontraproduktiv und gleichbedeutend mit Diskriminierung, insbesondere gegenüber heterosexuellen, weißen Männern, kritisiert. Auf X schrieb er: „Eine anonyme Quelle hat mir gerade dies von Disney geschickt. Es handelt sich um zwingenden, institutionalisierten Rassismus und Sexismus!“ In weiteren Beiträgen fügte er hinzu: „Hier sind die vollständigen rassistischen, sexistischen usw. diskriminierenden Gesetze, die von Disneys DEI-Gestapo durchgesetzt werden. Kein Wunder, dass der Großteil des in den letzten Jahren produzierten Inhalts schlecht war. Allein der Versuch, das DEI-Minenfeld zu navigieren, wird den kreativen Prozess zermürben! Es handelt sich um zwingenden, institutionalisierten Rassismus und Sexismus!“ Das DEI [Richtlinie], zu dem Disney sich geweigert hat, Stellung zu nehmen, ist angesichts der jüngsten Produktionen des Unternehmens vielleicht nicht so überraschend. Im Film „Lightyear“ von 2022 gab es einen schwulen Kuss zwischen zwei weiblichen Charakteren, während die schwarze Schauspielerin Halle Bailey in der Live-Action-Neuverfilmung von „Die kleine Meerjungfrau“ von 2023 die Rolle der Ariel übernahm. Das Unternehmen wurde auch für seinen „woke“ Ansatz kritisiert, der alte Charaktere fortschrittlich umgestaltet und anstößige Bilder aus Fahrgeschäften und Filmen entfernt. Seit März 2022 begrüßen die Mitarbeiter des Themenparks die Menschen nicht mehr als „Jungen und Mädchen“ oder „Damen und Herren“, sondern verwenden geschlechtsneutrale Begriffe wie „Hallo, alle“ oder „Hallo, Freunde“. Aber Musks Kritik geht weit über seine Abneigung gegen inklusive Einstellungen und die „woke“ Agenda hinaus – und hat vor allem mit seinem unersättlichen Machtstreben zu tun. Bei der Premiere von „Lola“ am 3. Februar in Los Angeles, einem Film mit Nicola Peltz, der Frau von Brooklyn Beckham, wurde Musk von einem Showbiz-Reporter gestoppt. Was macht der Eigentümer von X auf dem roten Teppich, wurde er gefragt. „Ich bin nur hier mit Freunden“, sagte er. „Weißt du, ich denke über Unternehmen nach, die ich übernehmen könnte.“ Dies könnte als eine weitere Provokation von Musk abgetan worden sein, wenn er nicht anschließend mit dem Milliardär Nelson Peltz, 81, dem Vater von Nicola, posiert hätte. Peltz – der angeblich 1,5 Milliarden Pfund wert ist und einen bedeutenden Anteil an Disney besitzt – hat selbst Schlagzeilen gemacht, weil er das Unternehmen „wieder magisch machen“ möchte, und wurde mit Bemühungen in Verbindung gebracht, den CEO Bob Iger, 72, der hinter der Diversity-Initiative steht, abzusetzen. Peltz soll innerhalb von drei Tagen nach Igers Wiederernennung im November 2022 einen Platz im Vorstand gefordert haben, mit dem Ziel, die Interessen der Aktionäre zu vertreten und Disney dazu zu bringen, „Netflix-ähnliche Margen“ zu erzielen. Ein Jahr später, im Oktober 2023, wurde berichtet, dass Peltz seinen Anteil auf rund 30 Millionen Aktien im Wert von mehr als 2 Milliarden Pfund durch seine Investmentfirma Trian Partners erhöht hatte. Die Maßnahme zielt darauf ab, Einfluss zu gewinnen und einen oder mehrere Sitze im Vorstand zu fordern. Im vergangenen Monat verstärkte Musk einen Beitrag von Trian Partners, der die schlechte Performance der Disney-Aktie hervorhob. „Brutale Erfolgsbilanz“, schrieb Musk. „Die Aktionäre wurden vom Disney-Vorstand unglaublich schlecht bedient!“ Bisher wurde das Interesse von Peltz (und Musk) an einem Fuß in der Tür bei Disney jedoch stark abgelehnt. Stattdessen hat das Unternehmen routinemäßig seinen Vorstand und Igers Erfolgsbilanz verteidigt. Lesenswert in voller Länge

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Is Elon Musk Planning to Buy ‘Woke’ Disney?

Elon Musk has posted on X the extraordinary list of criteria laid out in Disney’s Diversity, Equity and Inclusion (DEI) policy that managers must bear in mind before making an appointment. Is he plotting a takeover to rescue the entertainment company from the woke mind virus, asks the Telegraph . Recruiting someone who has previously worked on a show is not “inclusive hiring”, the policy states. Half of all producers, writers and contractors must come from underrepresented groups. And recruiters are forbidden from asking candidates about their race, religion, sex, sexual orientation, gender, gender identity, military or veteran status, age, disability – or any other legally protected categories. The extraordinary policy document – which has been sent to managers on

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