Die Pfadfinder investieren in Equity, Diversity und Inclusion

Die Pfadfinder planen, £75.000 pro Jahr für die Einstellung eines Equity, Diversity und Inclusion Officers zu verwenden, angesichts von Bedenken hinsichtlich „Wokery“ und Transgender-Aktivismus. Die Mail hat die Geschichte. Das üppige Gehalt wurde in einer Anzeige auf der Website der Pfadfinder veröffentlicht, in der sie nach ihrem nächsten „Head of EDI“ suchen, der ein Team von neun Personen leiten und 35 Stunden pro Woche arbeiten soll, möglicherweise von zu Hause aus, „mit regelmäßigen Reisen“. Kritiker haben jedoch die Frage aufgeworfen, ob die Pfadfinder eine so große Menge an Ressourcen für diese Rolle ausgeben sollten, nachdem Bedenken geäußert wurden, dass EDI dazu verwendet wird, transaktive Ideen innerhalb der Organisation zu verbreiten. Maya Forstater, Geschäftsführerin der feministischen Kampagnengruppe Sex Matters, die zuvor stellvertretende Cub-Scout-Leiterin war, sagte: „… sie sind wild geworden in Bezug auf das Thema Geschlechtsidentität. Sie tun, was alle anderen auch tun, und sobald man eine Regenbogenflagge schwenkt, vergessen sie die Fragen zur Sicherheit und ihre Richtlinien zu trans Kinder sind alle ‚bestätigen, bestätigen, bestätigen‘. „All das wird von einer Kombination aus EDI, Personen in der Zentrale und der Gruppe der schwulen, lesbischen und trans Pfadfinder vorangetrieben.“

Die Kontroverse um die EDI-Rolle

Diese neueste EDI-Vakanz folgt auf die Ankündigung der Pfadfinder auf der Networking-Website LinkedIn im letzten August, dass sie acht neue EDI-Mitarbeiter einstellen. Lesenswert in voller Länge.

Die Bedeutung von Equity, Diversity und Inclusion

Equity, Diversity und Inclusion (EDI) sind wichtige Themen in Organisationen, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder gleichberechtigt behandelt werden und sich in einer inklusiven Umgebung wohl fühlen. Die Entscheidung der Pfadfinder, in diese Rolle zu investieren, zeigt ihr Engagement für Vielfalt und Gleichberechtigung innerhalb der Organisation.

Original Artikel Teaser

Scouts to Employ Diversity Chief on £75,000-a-Year

The Scouts are set to allocate £75,000 a year towards employing an Equity, Diversity and Inclusion officer, amid concerns of wokery and transgender activism. The Mail has the story. The hefty salary was disclosed in an advert posted on the Scouts website which says they are looking for their next “Head of EDI” to manage a team of nine and work a 35-hour week, potentially from home, “with regular travel”. But critics have questioned whether the Scouts should spend such a large amount of resources on the role following concerns that EDI is being used to spread trans activist ideas within the organisation. Maya Forstater, Chief Executive of feminist campaign group Sex Matters, who was previously an assistant Cub Scout

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