Gen Z Briten fordern jetzt von Arbeitgebern, IVF als Teil ihres Vertrags anzubieten

Umfrage zeigt: Gen Z Briten bevorzugen Arbeitsplätze mit reproduktiven Vorteilen

Laut einer neuen Umfrage würden fast die Hälfte der Gen Z Briten einen Job in Betracht ziehen, der reproduktive Vorteile wie IVF bietet. Die Mail hat mehr dazu.

Gen Z Briten fordern reproduktive Vorteile als Teil der Arbeitsleistungen

Gen Z Briten möchten, dass Arbeitgeber IVF, das Einfrieren von Eizellen und Spermienzählungen als Teil der Arbeitsleistungen anbieten, wie eine Studie enthüllt hat. Eine Umfrage des Familien-Gesundheitsunternehmens Maven Clinic ergab eine immer längere Liste von Forderungen, darunter Unterstützung beim Einfrieren von Eizellen, Stillen, Verhütung und Ernährung. Mehr als die Hälfte (58%) der britischen Arbeitnehmer haben bereits einen neuen Job angenommen oder in Betracht gezogen, weil er Familien- oder reproduktive Vorteile bietet.

Reproduktive Gesundheitsleistungen sind entscheidend für britische Arbeitnehmer

Gen Z-ler, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, sind am ehesten bereit, einen Job aufgrund reproduktiver Vorteile anzunehmen, wobei fast die Hälfte (46%) angibt, dass dies ihre Entscheidung beeinflussen würde, im Vergleich zu nur einem Drittel (35%) der Millennials. Von den Befragten gaben 26% der britischen Arbeitnehmer an, dass ein Vorteil, der sie auf die Familienplanung vorbereitet, wie präkonzeptionelle genetische Tests und Informationen über den Eisprung und die Spermienqualität, sie dazu bringen würde, einen neuen Job anzunehmen. Am anderen Ende des Fruchtbarkeitsspektrums behaupten ein Viertel der Arbeitnehmer, dass Unterstützung während der Menopause ebenfalls ein wichtiger Vorteil ist.

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Gen Z Brits Now Demand Employers Offer IVF as Part of Their Contract

According to a new survey, almost half of Gen Z Brits would consider a job that offers reproductive benefits, including IVF. The Mail has more. Gen Z Brits want employers to offer IVF, egg freezing and sperm counts as part of work benefits, a study has revealed.  A survey from family health company Maven Clinic revealed an ever-increasing list of demands including support with egg freezing, breastfeeding and birth control and nutrition. More than half (58%) of U.K. employees have taken or considered a new job because it offers family health or reproductive benefits. Gen Z-ers, those born between 1997 and 2012, are the most likely to consider or take on a job based on reproductive benefits with almost half (46%)

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