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Generation Z Briten fordern jetzt von Arbeitgebern, IVF als Teil ihres Vertrags anzubieten
Gen Z Briten bevorzugen Jobs mit reproduktiven Vorteilen
Neue Umfrage zeigt Interesse an IVF und anderen Leistungen
Laut einer neuen Umfrage würden fast die Hälfte der Gen Z Briten einen Job in Betracht ziehen, der reproduktive Vorteile wie IVF bietet. Die Mail hat mehr dazu.
Gen Z Briten fordern IVF, Eizelleneinfrierung und Spermienzählung als Leistungen
Eine Studie hat ergeben, dass Gen Z Briten von Arbeitgebern verlangen, IVF, Eizelleneinfrierung und Spermienzählung als Teil der Arbeitsleistungen anzubieten. Eine Umfrage des Familien-Gesundheitsunternehmens Maven Clinic ergab eine stetig wachsende Liste von Forderungen, darunter Unterstützung bei der Eizelleneinfrierung, beim Stillen, bei der Verhütung und bei der Ernährung.
Reproduktive Vorteile sind entscheidend für die Jobwahl
Mehr als die Hälfte (58%) der britischen Arbeitnehmer haben bereits einen neuen Job angenommen oder in Betracht gezogen, weil er familienbezogene Gesundheits- oder reproduktive Vorteile bietet. Gen Z-ler, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden, sind am ehesten bereit, einen Job aufgrund reproduktiver Vorteile anzunehmen, wobei fast die Hälfte (46%) angibt, dass dies ihre Entscheidung beeinflussen würde, im Vergleich zu nur einem Drittel (35%) der Millennials
Original Artikel Teaser
Gen Z Brits Now Demand Employers Offer IVF as Part of Their Contract
According to a new survey, almost half of Gen Z Brits would consider a job that offers reproductive benefits, including IVF. The Mail has more. Gen Z Brits want employers to offer IVF, egg freezing and sperm counts as part of work benefits, a study has revealed. A survey from family health company Maven Clinic revealed an ever-increasing list of demands including support with egg freezing, breastfeeding and birth control and nutrition. More than half (58%) of U.K. employees have taken or considered a new job because it offers family health or reproductive benefits. Gen Z-ers, those born between 1997 and 2012, are the most likely to consider or take on a job based on reproductive benefits with almost half (46%)
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