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Wird „Equal Pay“ die kommunale Regierung in den Bankrott treiben
Birmingham City Council Bankrott – Was ist passiert?
Die Hintergrundgeschichte
Wenn Sie der Geschichte des Bankrotts des Birmingham City Council nicht gefolgt sind, sollten Sie jetzt aufpassen. Es schien zunächst, als handele es sich um einen einfachen Fall eines von Labour geführten Stadtrats, der das Geld anderer Leute ausgegeben hatte – vielleicht weil er zu viele überflüssige Mitarbeiter eingestellt hatte oder zu viel Geld in fragwürdige Projekte gesteckt hatte. Tatsächlich ist jedoch etwas viel Intrigantes und Beunruhigendes passiert. Kurz gesagt, der Stadtrat wurde von seinen ehemaligen Mitarbeitern in den Bankrott geklagt. Tausende von ihnen, die in traditionell weiblichen Berufen wie Reinigungskräften und Schulweghelferinnen gearbeitet hatten, klagten, weil ihnen Boni verweigert wurden, die in einigen traditionell männlichen Berufen wie Müllmännern und Totengräbern verfügbar waren. Bereits im Jahr 2010 hatten solche Klagen den Stadtrat 200 Millionen Pfund gekostet. Aber dann entschied der Oberste Gerichtshof im Jahr 2012, dass ‚Equal Pay‘-Ansprüche vor dem High Court verhandelt werden können – der eine Frist von sechs Jahren für die Einreichung von Klagen hat, anstatt des sechsmonatigen Zeitraums vor dem Arbeitsgericht. Infolgedessen reichten Tausende von zusätzlichen Arbeitnehmern, die vor mehr als sechs Monaten ihre Jobs verlassen hatten, Klagen gegen den Stadtrat ein. Bis 2024 könnten die Gesamtverbindlichkeiten Birminghams aus solchen Ansprüchen 1 Milliarde Pfund übersteigen.
Die Kontroverse
Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber das Ganze erscheint mir wie eine Farce. Frauen haben sich zu einem bestimmten Lohn beim Stadtrat angemeldet (niemand zwang sie dazu, zu diesem Lohn zu arbeiten, und sie hätten auch einen anderen Job annehmen können). Jetzt, mehrere Jahre später, stehen die Bewohner Birminghams vor einer enormen Erhöhung der Grundsteuer sowie erheblichen Kürzungen bei öffentlichen Dienstleistungen, nur weil ein Gericht entschieden hat, dass es ‚unfair‘ sei, dass Männer in völlig anderen Berufen zur gleichen Zeit mehr bezahlt wurden. Ich arbeite am Computer. Ein Investmentbanker bei Goldman Sachs arbeitet am Computer. Daher sollten wir das Gleiche verdienen. So werden Löhne in einer freien Gesellschaft nicht bestimmt. Sie sollen durch Angebot und Nachfrage bestimmt werden. Wenn Müllmänner oder Totengräber knapp sind, müssen ihre Löhne steigen, um mehr Menschen in diese Berufe zu locken. Was Menschen in völlig anderen Berufen verdienen, ist irrelevant. Wenn ich Einwohner von Birmingham wäre, wäre ich wütend. Tatsächlich würde ich wahrscheinlich umziehen. (Eine unbeabsichtigte Folge dieses ‚Equal Pay‘-Systems ist, dass die Steuerbasis Birminghams weiter erodiert wird, wenn kluge Einwohner vor der drohenden Steuererhöhung fliehen.)
Die Auswirkungen
Aber es wird noch schlimmer. Dutzende andere Stadträte im Vereinigten Königreich könnten aus dem gleichen Grund vor dem Bankrott stehen. Und es sind nicht nur Stadträte. Sechs der größten Einzelhandelsketten des Landes werden derzeit aus ‚Equal Pay‘-Gründen verklagt. Man würde annehmen, dass es den ‚Konservativen‘ obliegt, diesem Unsinn ein Ende zu setzen. Aber nein, sie verdoppeln sich. Anstatt die ganze Idee abzulehnen, dass Löhne durch das bestimmt werden können, was ‚fair‘ erscheint, und die entsprechende Gesetzgebung abzuschaffen oder neu zu schreiben, haben sie es Männern in weiblich dominierten Berufen erleichtert, wegen Diskriminierung zu klagen! Der Westen hat angeblich den Kalten Krieg gewonnen, aber irgendwie sind wir mit Lohnkommunismus belastet worden
Original Artikel Teaser
Is ‘Equal Pay’ Going to Bankrupt Local Government?
If you haven’t been following the story of Birmingham City Council going bankrupt, you need to pay attention. I’d assumed it was a simple case of a Labour-run council running out of other people’s money – perhaps because it’d hired too many busybodies or thrown too much cash at some boondoggle. What actually happened is much more intriguing, and worrying. In short, the council was sued into bankruptcy by its own former employees. Thousands of them who’d worked in traditionally female professions (such as cleaners and lollipop ladies) sued on the grounds that they’d been denied bonuses that were available to some traditionally male professions (like bin men and grave diggers). Already by 2010 such lawsuits had cost the council
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