CVS Leadership Training Program fordert Teilnehmer auf, Privilegien zu gestehen

Ein erforderliches Führungskräftetraining beim Einzelhandelsapothekenriesen CVS fordert die Teilnehmer auf, im Rahmen eines Aktionsplans für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) ihre Privilegien zu gestehen und sich verschiedenen sozialen Gerechtigkeitsursachen zu verpflichten, wie aus Dokumenten hervorgeht, die von The Daily Wire erhalten wurden.

Verpflichtung zu Inklusion und Zugehörigkeit

Das Training mit dem Titel „Erstellung eines DEI-Aktionsplans“ wurde letzten Monat den Mitarbeitern des General Management Development Programms gegeben, einem Beschleunigungsprogramm, das CVS-Profis auf Karrieren im Management vorbereitet. Das Training wird als „GMDP Rotation 2 Curriculum“ bezeichnet und verlangt von den Teilnehmern, eine persönliche Überprüfung ihrer Vorurteile durchzuführen und sich als Verbündete für die DEI-Agenda zu engagieren.

Kritik und Reaktion

Die Umarmung der DEI-Agenda durch das Apothekenriesen erfolgt, während Unternehmen im ganzen Land Kritik an der DEI-Agenda ausgesetzt waren, wobei viele namhafte Unternehmen sich von der woken Philosophie distanzierten. Aber andere, darunter jetzt CVS, scheinen sich auf DEI zu konzentrieren. Seine Umarmung erfolgt, während es von der Linken für die Entscheidung kritisiert wird, Geschäfte in blauen Städten zu schließen, in denen die Kriminalität steigt.

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EXCLUSIVE: CVS Leadership Training Requires Participants To Confess Privilege, Make Allyship Pledges

A required leadership training program at retail pharmacy giant CVS asks participants to confess their privilege as part of a diversity, equity, and inclusion (DEI) action plan, as well as pledge their allyship to various social justice causes, according to documents obtained by The Daily Wire. The training, titled “Creating a DEI Action Plan,” was given last month to employees in the General Management Development Program, an accelerator program that prepares CVS professionals for careers in management. The training is labeled “GMDP Rotation 2 Curriculum” and demands that participants conduct a personal audit of their biases and commit to pushing the DEI agenda as allies. “CVS Health’s commitment to inclusion and belonging is unwavering, and our holistic approach to strategic

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