Büro des DEI in Bidens VA ist „feindlich, toxisch“ mit weit verbreiteten sexuellen Übergriffen, interne Untersuchung ergibt

Ein feindseliges Arbeitsumfeld im Büro für Vielfalt

Das Büro des Ministeriums für Veteranenangelegenheiten, das sich der Bekämpfung von Rassismus und Belästigung verschrieben hat, ist selbst ein „feindseliges, toxisches Arbeitsumfeld mit einer permissiven Kultur von weit verbreiteten Tratschereien und Andeutungen“, wie eine interne Überprüfung der Behörde ergab. Mehrere hochrangige Beamte beteiligten sich an sexueller Belästigung und vertuschten diese. Ein Senior Manager entließ beispielsweise einen Manager auf mittlerer Ebene, weil beide Männer dieselbe Mitarbeiterin sexuell belästigen wollten. Als eine Beschwerde eingereicht wurde, wurde sie von einem politischen Beauftragten offenbar teilweise aus rassistischen Gründen zurückgehalten.

Sexuelle Belästigung und Missmanagement im Büro für Vielfalt

Der 125-seitige Bericht zeichnet ein schockierendes Bild des 400-Personen-Büros für Vielfalt, in dem Mitarbeiter einen Großteil ihrer Zeit damit verbrachten, Beschwerden gegeneinander einzureichen, anstatt Veteranen zu dienen. Stellvertretender Assistenzsekretär Harvey Johnson, der Leiter des Büros für Konfliktlösung, Vielfalt und Inklusion (ORMDI), trat in den Ruhestand, als er mit Beweisen für das Verhalten seiner Abteilung konfrontiert wurde. Archie Davis, der ORMDI-Stabschef, wurde in ein anderes Büro versetzt, nachdem das Büro für Rechenschaftspflicht und Hinweisgeber (OAWP) festgestellt hatte, dass er „sich in sexuell geartetem Fehlverhalten mit einem untergeordneten Mitarbeiter engagiert hatte, einschließlich während er in ihrer direkten Befehlskette war“, „mit einem anderen untergeordneten Mitarbeiter ‚gesext‘ hatte“, Anschuldigungen gegen Kollegen vertuschte und eine Vielzahl anderer Verstöße begangen hatte.

Empfehlungen für Reformen im Büro für Vielfalt

Der Bericht enthüllt, dass das ORMDI-Büro, das für die Prävention von Belästigung, Chancengleichheit und Vielfalt und Inklusion für das VA zuständig ist, selbst in Belästigung und bizarre Rassismen verwickelt war. Die täglichen Aktionen des Büros schienen praktisch keinen Einfluss auf das Wohlergehen der Veteranen zu haben. Der Bericht stellte fest, dass ODMI für das „Diversity and Inclusion Program“ verantwortlich ist, das landesweit „technische Unterstützungsbewertungen (TARs)“ durchführt, die laut VA-Richtlinie „aus einem oder zwei Mitgliedern bestehen können“. ORMDI fügte diesen Ausflügen Mitarbeiter für triviale Zwecke wie das Notieren von Informationen hinzu. Ein Mitarbeiter bezeichnete dies als „Betrug, Verschwendung und Missbrauch“.

Original Artikel Teaser

DEI Office In Biden’s VA Is ‘Hostile, Toxic’ With Rampant Sexual Misconduct, Internal Probe Finds

The Department of Veterans Affairs office dedicated to rooting out racism and harassment is itself a “hostile, toxic work environment with a permissive culture of rampant gossiping and innuendo,” where multiple layers of top officials participated in and covered up sexual harassment, an internal agency review concluded. At one point, a senior manager fired a mid-level manager because both men wanted to sexually harass the same employee. When a complaint was filed, a political appointee sat on it, apparently partly for racial reasons. The 125-page report paints a shocking portrait of the 400-person diversity office, in which employees spent much of their time filing complaints against each other instead of serving veterans. Employees engaged in “self-aggrandizing,” petty turf wars, and

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