Der schockierende NHS-Trans-Bericht, der zeigt, wie tief die Korruption reicht

Die Telegraph hat kürzlich einige sehr schlechte Forschungsergebnisse der LGBT Foundation für NHS England aufgedeckt. Basierend auf den Erfahrungen von nur 121 selbstidentifizierten „trans- und nicht-binären Nutzern“ von Geburtsdiensten in England, deren Erfahrungen die LGBT Foundation dann falsch dargestellt hat, kam die NHS nahe daran, Schulungen für Mitarbeiter auf der Grundlage der Empfehlungen des Berichts umzusetzen. Laut Telegraph hatten die 121 Befragten einer Umfrage der LGBT Foundation über einen Zeitraum von 30 Jahren entbunden, wobei viele während ihrer Schwangerschaft nicht einmal als trans oder nicht-binär auftraten. Basierend auf ihren Umfrageantworten behauptete die LGBT Foundation jedoch, dass „30%“ der trans- und nicht-binären Nutzer von Geburtsdiensten während ihrer Schwangerschaft „überhaupt keine Betreuung“ erhalten hätten. In derselben Umfrage gaben jedoch 82% an, vorgeburtliche Betreuung erhalten zu haben. Dennoch nutzte die LGBT Foundation die Behauptung von 30%, um zu suggerieren, dass schwangere trans- und nicht-binäre Menschen durch die NHS „gefährdet“ seien. Das ist eine ziemlich schwere Anschuldigung. Aufgrund einer so schwachen und fehlerhaften Forschung drängte die LGBT Foundation die Geburtsdienste dazu, eine „inklusive“ Sprache wie „Brustfütterung“ zu verwenden und „sichtbare Zeichen der Inklusion wie Poster, Abzeichen, einschließlich Namensschilder mit Pronomen und Lanyards“ einzuführen. Die LGBT Foundation scheint auch keinerlei Rücksicht auf die Auswirkungen ihrer Empfehlungen auf die restlichen 99,9% der Nutzer zu nehmen. Eine vollständige Kritik der „unzuverlässigen und ungültigen“ Studie finden Sie hier, in der ihre „methodischen Probleme, voreingenommenen Annahmen und unbegründeten Empfehlungen“ dargelegt werden. Eine vernichtende Kritik an den fehlerhaften Daten und dem Mangel an Beweisen, die zur Förderung einer „inklusiven“ Sprache in Geburtsdiensten verwendet wurden. Wenn es nicht den Widerstand der Kliniker gegeben hätte, hätte die NHS 100.000 Pfund auf der Grundlage einer „unzuverlässigen und ungültigen“ ‚Studie‘ ausgegeben.

NHS England kündigte zunächst Pläne an, 100.000 Pfund für Schulungen für Mitarbeiter auf der Grundlage des Berichts auszugeben. Erst nach einer Petition von Klinikern, die Bedenken äußerten, änderte sie ihre Meinung. Erstaunlicherweise verteidigt der CEO der LGBT Foundation den Bericht weiterhin und sagt: „Wir sind sehr stolz auf unsere Forschung, die die Erfahrungen von trans- und nicht-binären Menschen in Bezug auf die Geburtshilfe klar und zum ersten Mal darstellt.“ Diese Enthüllung der Missachtung der LGBT Foundation für Genauigkeit in ihrer Forschung oder Ausgewogenheit in ihren Empfehlungen ist wichtig. Denn, wie Martin Beckford letzte Woche in der Daily Mail erläuterte, dominiert dieselbe LGBT Foundation derzeit Dutzende von NHS Trusts in ganz England über etwas namens Rainbow Badge Scheme. Indem sie sich dem Rainbow Badge Scheme anschließen, laden NHS Trusts eine Gruppe von Lobbygruppen für Gender-Ideologie ein, sie nach ihrer Einhaltung der Gender-Ideologie zu bewerten und sie dann zu drängen, noch weiter zu gehen. NHS England zahlt den Lobbygruppen dafür, dass sie ihre Lobbyarbeit machen. Ein erster Vertrag in Höhe von 220.000 Pfund wurde 2021 an die LGBT Foundation, Stonewall, LGBT Switchboard, LGBT Consortium und GLADDUK vergeben, um das Programm zu leiten. Es ist nicht transparent, wie die Mittel zwischen diesen Gruppen aufgeteilt wurden, wie sie von diesen Gruppen verwendet wurden oder wie NHS England ihre Arbeit bewertet. Es gibt keine dedizierte öffentlich zugängliche Website, die die Funktionsweise des Rainbow Badge Scheme beschreibt – die LGBT Foundation bietet hier einige Hintergrundinformationen an und es gibt einen Twitter-Feed hier, aber das ist der Anfang und das Ende der Transparenz. Die Daily Mail hat einen großartigen Job gemacht, um den Wahnsinn der Forderungen dieser Ideologen an den NHS aufzudecken. Aber um ihre Dreistigkeit und Absurdität wirklich zu verstehen, ist es besser, es von Angesicht zu Angesicht zu sehen. Werfen Sie einen langen Blick auf den „NHS Rainbow Badge Assessment Report“, der vom Royal United Hospitals Bath NHS Foundation Trust bereitgestellt wird. Er enthält die Bewertung des Rainbow Badge-Teams, wie wenig der Trust den Anforderungen der Gender-Ideologie entspricht, sowie Dutzende von Mobbing-Empfehlungen für mehr Ideologie und Scharlatanerie – eine vollständige Zusammenfassung im Aktionsplan auf Seite 60. Highlights: 1. Obwohl der Trust einen „Null-Toleranz“-Ansatz gegen Mobbing und Diskriminierung hat, reicht das dem Rainbow Badge-Team nicht aus. 2. Schwangere Frauen werden als „tragende Eltern“ bezeichnet und es sollte nicht davon ausgegangen werden, dass sie weibliche Pronomen verwenden. Das ist beleidigend und verrückt. Außerdem sehen Sie sich die Mobbing-„Maßnahmen“ an – keine Berücksichtigung der weiteren Auswirkungen. 3. Warum sollten Patienten über ihre sexuelle Orientierung befragt werden? 4. Die LGBT Foundation und Kollegen möchten, dass jeder von uns nach unserem Trans-Status gefragt wird, wenn wir ins Krankenhaus gehen. 5. Sie möchten, dass das medizinische Personal vermeidet, geschlechtsspezifische Sprache zu verwenden. Auch das ist verrückt. Wie können sie es wagen, unsere gemeinsame Sprache zu übergehen? 6. Sie möchten, dass jeder, der das Krankenhaus benutzt, gebeten wird, sein Geschlecht zu bestätigen. Auch das ist verrückt. Diese Gruppen wollen nicht nur Sprache und Gesetz ändern, sondern auch unsere tatsächliche Sichtweise der Realität. 7. Eine Person – EINE PERSON – hat „transphobes Verhalten“ erlebt! Aber Sprache, Gesetz, wie wir die Realität wahrnehmen, alles muss umgestürzt werden. 8. Entfernen Sie alle Hinweisschilder auf Frauengesundheitsdienste, die Frauen tatsächlich verstehen. Werfen Sie das Verhältnismäßigkeitsprinzip aus dem Fenster. 9. Sie bitten um Anleitung zur Unterstützung eines Elternteils, der das Kind nicht getragen hat, um zu stillen. Das ist sicherlich unethisch und unsicher. 10. Diese „Ressourcenbibliothek“ befindet sich am Ende des Berichts, wenn jemand es schafft, sich durchzuarbeiten. 11. Die Realität schlägt zurück! Gewöhnliche Menschen hassen das, wie die nächste Antwort zeigt. Warum beteiligt sich das NHS-Management an diesem Betrug? 11. Gewöhnliche Menschen müssen gesagt bekommen, was sie tun sollen: „Beginnen Sie Konsultationen mit einer Pronomen-Einführung“. 12. Angeblich bezeichnet ein Dienst jetzt in allen Dokumenten und Broschüren „gebärende Menschen“. Das ist beschämend und respektlos gegenüber Frauen. Schande über RUH Bath. 13. Eine weitere „Forderung“, dass Patienten „routinemäßig nach ihren Pronomen gefragt werden“. Das ist beschämend und lächerlich. Was tun wir gegen die Feigheit der Unternehmen im NHS? 14. Sie möchten, dass „nicht-binär“ als Option in den Anmeldeformularen für Mitarbeiter verfügbar ist. Lassen Sie uns Moden und Infantilisierung institutionalisieren. 15. Wenn es um die Überwachung von Beschwerden geht, ist nichts jemals genug. Das ist Mobbing. So wird der Betrug am Laufen gehalten. 16. Sechs

Original Artikel Teaser

The Shocking NHS Trans Report That Shows How Deep the Rot Runs

The Telegraph recently exposed some very shoddy research done by the LGBT Foundation for NHS England.  Derived from the experiences of just 121 self-identified “trans and non-binary users” of maternity services in England, whose experiences the LGBT Foundation then misrepresented, the NHS came close to implementing staff training based on the report’s recommendations. According to the Telegraph: The 121 respondents to an LGBT Foundation survey had given birth over a 30-year period, with many not even actually presenting as trans or non-binary during their pregnancy.  But based on their survey responses, the LGBT Foundation said that “30%” of the trans and non-binary service users had received “no care at all” during their pregnancy. Yet elsewhere in the same survey, 82%

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