Südafrika hätte Afrika in hellem Licht erstrahlen lassen können!

Es gab eine Zeit, in der Südafrika als zukünftige Wirtschaftsmacht Afrikas galt. Das waren goldene Zeiten, als Nelson Mandela Präsident war und alle Südafrikaner vor dem Gesetz gleich waren, wie es die Verfassung garantierte. Seitdem geht es mit dem Land rapide bergab. Südafrikas arbeitslose Jugend hat es schwer. Ihre Missgeschicke werden immer schlimmer. Wer hätte gedacht, dass Südafrika eines Tages als das Land mit der höchsten Arbeitslosenquote der Welt bezeichnet werden würde? Und das Schlimmste daran ist, dass die schreckliche Situation unnötig war. Es gab keinen guten Grund, den Mindestlohn für Arbeitgeber einzuführen und so jungen Menschen die Möglichkeit zu nehmen, die besten Löhne zu verdienen, die sie finden können, während sie auf dem Arbeitsplatz Fähigkeiten erlernen. Wenn den Jugendlichen erlaubt worden wäre, ihre eigenen Jobs zu finden und freundliche Unternehmen und Organisationen ihnen beratend zur Seite gestanden hätten, wäre die katastrophale Massenarbeitslosigkeit nicht eingetreten. Ich spreche aus Erfahrung. Ich habe mit 16 Jahren bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft angefangen zu arbeiten. Mein monatliches Gehalt reichte nicht aus, um die Kosten für Unterkunft und andere Ausgaben zu decken. Meine Eltern konnten mir bei diesen Kosten helfen, aber nicht bei Luxusgütern wie dem gelegentlichen Kinobesuch. Der Mangel an Geld hat mir geholfen, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren und mich auf die jährlichen Prüfungen vorzubereiten. Wenn es damals einen Mindestlohn gegeben hätte, hätte ich nicht bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft gearbeitet. Ich wäre wahrscheinlich nicht als Wirtschaftsprüfer qualifiziert und würde diesen Artikel jetzt nicht schreiben.

Die Arbeitsökonomen und ihre Berater Die Regierungsbeamten und ihre Berater weigern sich, den Schaden anzuerkennen, der durch den obligatorischen Mindestlohn verursacht wird. Dadurch wird jungen Menschen die Möglichkeit genommen, ihre eigenen Jobs zu finden, frühzeitig wertvolle Ausbildung zu erhalten und als „arbeitslos“ eingestuft zu werden. Die akademischen Befürworter des Mindestlohns haben dem Arbeitsministerium und dem ganzen Land geraten, dass die Einführung eines Mindestlohns keine Arbeitslosigkeit verursachen würde. Im Gegenteil, sagten sie, es würde tatsächlich eine Zunahme an verfügbaren Arbeitsplätzen geben (in Wirklichkeit stellte sich heraus, dass ihre Empfehlungen unglaublich schlecht waren). Über die Free Market Foundation habe ich ihre Aufmerksamkeit auf die Einführung eines Mindestlohns im amerikanischen Samoa im Pazifik gelenkt, was für die Thunfischindustrie dort verheerende Folgen hatte. Ich habe kürzlich nachgeprüft und festgestellt, dass die samoanische Fischereiindustrie immer noch Probleme mit dem Mindestlohn hat, der ihnen von der US-Bundesregierung aufgezwungen wird. Haben die Berater der südafrikanischen Regierung eine Erklärung und eine Lösung für die derzeit hohe Zahl arbeitsloser Südafrikaner, insbesondere junger Menschen? Wenn das Arbeits- und Arbeitsministerium eine Lösung hat, haben sie sie nicht angewendet! Es stellt sich eine praktische Frage: Aus welchem Grund wurde in Südafrika ein Mindestlohn eingeführt? Ging es darum, die Beschäftigungsbedingungen und die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen für die am wenigsten fähigen Menschen im Land zu verbessern? Einen „Boden“ unter die Vergütung zu setzen, die von jedem Arbeitgeber an jeden Arbeitnehmer gezahlt wird? Was auch immer die Absicht war, die aktuelle Situation ist extrem schlecht für die Arbeitslosen.

Die Arbeitslosen und die südafrikanische Verfassung Die arbeitslosen Menschen in Südafrika können den Fall machen, dass ihre Rechte gemäß der Bill of Rights verletzt werden. Abschnitt 7(1) der Bill of Rights besagt: „Die Bill of Rights ist ein Eckpfeiler der Demokratie in Südafrika. Sie verankert die Rechte aller Menschen in unserem Land und bekräftigt die demokratischen Werte der Menschenwürde, Gleichheit und Freiheit.“ Abschnitt 7(2) der Bill besagt: „Der Staat muss die Rechte in der Bill of Rights respektieren, schützen, fördern und erfüllen.“ Es scheint also einen Fall (gemäß der Bill of Rights) für den Inhaber eines kleinen Unternehmens und eine junge arbeitslose Person zu geben, einen Arbeitsvertrag miteinander abzuschließen, der möglicherweise gegen die Formulierung der Arbeitsgesetzgebung verstößt, aber nicht gegen die der Verfassung.

Was den jungen Menschen, die keine Jobs unter oder zum Mindestlohn finden können, derzeit angetan wird, ist nichts weniger als kriminell. Die Mechanismen, die eingeführt wurden, um den „Mindestlohn“ zu „legalisieren“, sind eine Verhöhnung der Gerechtigkeit und verbieten es den Arbeitgebern, jemanden unter einem politischen Wert einzustellen, der von Bürokraten im Arbeitsministerium festgelegt wird. Geben Sie JSECs hauptsächlich an „unter dem Mindestlohn“ liegende Bewerber! Das Job Seekers Exemption Certificate (JSEC) ist ein Mechanismus, den das Arbeits- und Arbeitsministerium in Betracht ziehen könnte, wenn es den Menschen, die seit sechs Monaten oder länger arbeitslos sind und keine Jobs finden, die den Mindestlohn zahlen, Erleichterung gewähren möchte. Bei der Ausarbeitung des Vorschlags haben die Free Market Foundation und ich uns bemüht, die Rechte potenzieller Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Das wichtigste Ziel ist jedoch die schnellstmögliche Reduzierung der Arbeitslosigkeit. Menschen, die seit sechs Monaten oder länger arbeitslos sind, sollten automatisch für ein JSEC qualifiziert sein; Ein einfaches Verfahren sollte angenommen werden, um die Angaben der Bewerber zu überprüfen und die Zertifikate auszustellen; Die den Arbeitslosen gewährte Ausnahme sollte alle Arbeitsgesetze und -vorschriften abdecken, außer dem Common Law; Der Arbeitgeberschutz muss vollständig sein. Kein Arbeitgeber, der einen JSEC-Inhaber einstellt, sollte Schwierigkeiten mit dem Arbeitsrecht haben; und einfache Arbeitsverträge sollten von den Parteien in Anwesenheit von Zeugen erstellt und unterzeichnet werden. Die Einführung des Job Seekers Exemption Certificate oder einer ähnlichen Erleichterung für die große Anzahl arbeitsloser Menschen in Südafrika ist eine unverzichtbare Maßnahme, die nicht länger aufgeschoben werden kann. Die Ansichten des Autors müssen nicht zwangsläufig die Ansichten des Daily Friend oder des IRR widerspiegeln. Wenn Ihnen gefällt, was Sie gerade gelesen haben, unterstützen Sie den Daily Friend

Original Artikel Teaser

South Africa could have shone a bright light on Africa!

There was a time when South Africa was thought to be the future economic powerhouse of Africa. Those were halcyon days, when Nelson Mandela was president, and all South Africans were equal before the law as guaranteed by the Constitution. Since then, the country has been going rapidly downhill. South Africa’s unemployed youth are having a hard time. Their misfortunes become steadily worse. Who would have thought that South Africa would one day be described as the country with the highest rate of unemployment in the world? And the worst of it all is that the terrible situation was unnecessary. There was no good reason to impose the minimum wage on employers, and in so doing prevent young people from

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